Gewoon Bijzonder Zorgidee

Het kan in de zorg eenvoudiger, logischer, slimmer en met meer aandacht voor de cliënt. Proteion greep het jubileumjaar 2021 aan om een extra impuls te geven aan vernieuwing van de zorg.

Ook in de VVT grip op capaciteit

Het doel van capaciteitsmanagement is om (cliënt)vraag en (personeels)aanbod met elkaar in balans te krijgen. Suzanne, Robert en Merel vertelden er meer over tijdens de Slimme Zorg Estafette.

Werkwijze: van jaarplan tot optimaal dienstrooster

Deelnemende ouderenzorgorganisaties hebben middels werksessies ‘Strategische Personeelsplanning (SPP’) een analyse gemaakt voor de komende drie tot vijf jaar; hoe ziet de personele bezetting er over drie, vier of vijf jaar uit? En welke (interne en externe) factoren hebben invloed op de planning?

Geslaagde webinar VVT Tool (16 dec 2021)

Op donderdag 16 december 2021 vond de eerste webinar over de VVT-tool van Ximius plaats. Deze geslaagde webinar stond in het teken van de lancering van de nieuwste versie van de tool en de conceptualisering ervan.

Webinar: de VVT Tool en haar nieuwste functies

Op donderdag 16 december organiseert Ximius een webinar dat in het teken staat van de nieuwste features binnen de VVT Tool. Je krijgt inzicht in de toepasbare functies van de tool; van strategische FTE berekeningen tot dynamische personeelsplanning.

ZorgConnect bij de Slimme Zorg Estafette

Benieuwd naar onze ervaringen nu wij werken met een specifiek voor de VVT ontwikkelde capaciteitstool? Binnen deze activiteit nemen wij je mee hoe wij meer inzicht en meer grip op capaciteit hebben gekregen. Noodzaak in deze krappe arbeidsmarkt.

Personeelstekort in de ouderenzorg; is strategisch plannen de oplossing?

Onder de naam ZorgConnect Noord- en Midden-Limburg is er een aanpak ontwikkeld die uit gaat van vijf thema’s. We gaan in dit artikel verder in op het thema ‘Gezond Plannen & Roosteren’, met name op ‘Strategische Personeels Planning (SPP)’. Want, kan een goede strategie achter je planning je personeelstekort doen terugdringen of zelfs oplossen?

Datagedreven HR beleid: “Je moet gewoon starten”

Marcel Haverkamp

De zorgsector staat aan de rand van een dubbele ontgroening. Steeds minder nieuwe medewerkers en uitstroom door vergrijzing. Om hierop te anticiperen wordt er door zeven Noord-Limburgse ouderenzorgorganisaties samengewerkt. Kennisdeling, datagebruik en scenario-denken staan hierin centraal.