Factsheet Actielijn Behoud
In april 2020 startten we met het opstellen van een opzet voor de actielijn ‘behoud’. In november 2021 volgde het eerste factsheet met de eerste bevindingen.
Triage app; bewust blijven van (innovatieve) ontwikkelingen
Judith Mennen is team coördinator bij Sint Jozef wonen en zorg in Meijel. Zij volgde de triage-training van Tamara; “een verhelderende training waar ik veel aan heb gehad” zegt ze daarover.
‘Onboarding’ bij Zorg aan Zet
In de ouderenzorg is het triëren binnen acute situatie geen dagelijks werk. De focus ligt voornamelijk op het bieden van goede dagdagelijkse zorg om het de ouderen zo aangenaam mogelijk te maken. Echter wordt er van de zorgprofessional wel verwacht dat er in acute situaties op een goede en adequate manier gehandeld wordt. Om de medewerkers in de ouderenzorg in hun kracht te zetten geeft Tamara triagetrainingen.
Handelen vanuit kennis, niet vanuit paniek
In de ouderenzorg is het triëren binnen acute situatie geen dagelijks werk. De focus ligt voornamelijk op het bieden van goede dagdagelijkse zorg om het de ouderen zo aangenaam mogelijk te maken. Echter wordt er van de zorgprofessional wel verwacht dat er in acute situaties op een goede en adequate manier gehandeld wordt. Om de medewerkers in de ouderenzorg in hun kracht te zetten geeft Tamara triagetrainingen.
Kick-off project Generatiemanagement
Nicole Otten is projectleider van de Actielijn Behoud bij ZorgConnect Noord- en Midden-Limburg; een collectief dat bouwt aan goede ouderenzorg. Nicole brengt ontwikkeling op gang bij medewerkers, teams en organisaties zodat zij om kunnen gaan met alle uitdagingen die gepaard gaan met de snelle veranderingen in de maatschappij.
Goed werkgeverschap; voor tevreden personeel dat graag blijft
Nicole Otten is projectleider van de Actielijn Behoud bij ZorgConnect Noord- en Midden-Limburg; een collectief dat bouwt aan goede ouderenzorg. Nicole brengt ontwikkeling op gang bij medewerkers, teams en organisaties zodat zij om kunnen gaan met alle uitdagingen die gepaard gaan met de snelle veranderingen in de maatschappij.
Generatiemanagement: “Manieren van samenwerken hebben een houdbaarheidsdatum”
Naast vergrijzing en minder instroom van jongeren is ook de uitstroom van medewerkers die kiezen voor een baan buiten de zorg een van de redenen dat deze sector te maken krijgt (en vaak al heeft) met een tekort aan personeel.
