‘Onboarding’ bij Zorg aan Zet

Het is belangrijk om nieuwe medewerkers in je organisatie gastvrij te ontvangen zodat ze zich er snel thuis voelen en graag willen blijven. Een warm welkom kan voortijdig vertrek een verzuim voorkomen; onboarden noemen we dat. Maar hoe richt je nu zo’n onboardingsproces goed in?

De deelnemende organisaties van ZorgConnect hebben onboarding inmiddels op de agenda staan. Binnen het thema Behoud is namelijk de Masterclass Onboarding in het leven geroepen. Ook Zorg aan Zet, dat diensten aanbiedt omtrent arbeidsmarktvraagstukken in de Limburgse zorg- en welzijnssector, houdt zich bezig met onboarding.

Samen met Rens de Boer (Regioteam Werken in de Zorg, Ministerie van VWS) heeft Zorg aan Zet een projectaanpak ontwikkeld, bestaande uit zeven stappen die je in kunt zetten om je eigen onboardingsproces te verbeteren en/of te verrijken, inclusief concrete interventies. Daarnaast kunnen organisaties via Zorg aan Zet deelnemen aan het Lerend Netwerk dat ze faciliteert om van elkaar te leren en best practices te delen.

Digitaal inloopuurtje
Het Lerend Netwerk is gedurende een heel jaar ingepland. De zeven stappen van de projectaanpak worden tijdens dit jaar doorgelopen. Door het delen van ervaringen (best practices) kan het voor organisaties die al verder zijn in het onboardingsproces deelname ook zeker nuttig zijn. Maandelijks organiseert Zorg aan Zet een digitaal inloopuurtje; tijdens dit uurtje kan er, zonder agenda, gespard worden. Deelnemers kunnen twijfels delen, vragen aan elkaar stellen, elkaar inspireren en samen de vaart erin houden.

Doe jij mee?
Je kunt aansluiten bij het Lerend Netwerken Onboarding bij Zorg aan Zet. Zo kun je samen met andere zorg- en welzijnsorganisaties je onboardingsproces (nog beter) inrichten! Deelname is gratis, de enige investering is tijd. Daar krijg je veel voor terug: een betere onboarding, inspiratie van de andere organisaties, hulp vanuit Zorg aan Zet en het Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport en input vanuit andere provincies.