Maar liefst één derde van de nieuw instromende medewerkers in een organisatie weet binnen een week of hij/ zij voor een langere tijd wil blijven. Onboarding draagt bij aan personeelsbehoud. Dit houdt in dat een warm welkom een voortijdig vertrek en verzuim kan voorkomen. De deelnemende organisaties van ZorgConnect hebben onboarding dan ook op hun jaarplanning staan.
Binnen het thema Behoud is daarom de masterclass Onboarding in het leven geroepen. Deze masterclass bestaat uit vier delen, die plaats zullen vinden op 17 juni, 5 juli, 20 september en 11 oktober 2021. Deze masterclasses worden gegeven door Carola Bouwmeester van Yes! We Connect.
Yes! We Connect
Bij Yes! We Connect staat verbinding centraal. Hun ambitie is om zoveel mogelijk mensen zich welkom te laten voelen bij het starten van hun nieuwe baan. Juist waar het thema Behoud voor staat; het zo lang mogelijk behouden van je werknemers. Dit bereiken ze bij Yes! We Connect door middel van het maken van leuke en zinvolle verbindingen.
Masterclasses
De deelnemende zorgorganisaties: De Zorggroep, Proteion, Vincent Depaul, Land van Horne en La Providence zullen op bovenstaande vier data de masterclasses van Carola volgen. Binnen deze masterclasses zal Carola Bouwmeester de deelnemers voorzien van concrete tips, trucs en tools om hun eigen onboardingplan naar het volgende niveau te tillen. Daarbij is samenwerking van de zorgorganisaties van belang om elkaar als klankbord en stok achter de deur in te zetten. Zij kunnen ervaringen met elkaar delen waar de ander weer wat van leert. De aftrap vindt plaats door middel van een businesscase. Uiteindelijk zal iedere organisatie een presentatie maken van hun eigen onboardingsproces, deze zullen ook gepresenteerd worden aan de andere zorgorganisaties. Daarnaast is deze presentatie ook nuttig voor stakeholders om de eigen organisatie inzichtelijk te maken.
Deze vierdelige masterclass resulteert in een eigen onboardingsproces, welke naar een hoger niveau is getild. De zorgorganisaties leren samen én van elkaar. Verschillende tools worden gedeeld. De inzichten kunnen resulteren in het oppakken van deze gezamenlijke verbeterpunten voor de tweede helft van het jaar.
