Goed werkgeverschap is een belangrijk thema binnen ZorgConnect. Onze aangesloten organisaties zijn continu bezig met de vraag “Hoe kunnen we uitvoering geven aan goed werkgeverschap en een aantrekkelijk werkklimaat?”. Dit met als doel het zorgen voor tevreden personeel dat graag blijft!
In april 2020 zijn we gestart met het opstellen van een opzet voor de actielijn ‘behoud’. Er zijn toen drie fases geformuleerd:
De inventarisatiefase
Deze fase stond in het teken van deskresearch.
De planfase
Hier werd het vervolg bepaald en is er gestart met twee projecten: Onboarding & Generatiemanagement.
En de realisatiefase
- Sinds januari 2021 participeren 5 organisaties in het project onboarding (Vincent de Paul, La Providence, De Zorggroep, Land van Horne en Proteion).
- In het project generatiemanagement wordt aan de hand van onderzoeksvragen door Aart Bontekoning onderzoek gedaan naar vraagstukken in de organisaties. In iedere zorgorganisatie wordt met alle (3, 4 of 5) werkende generaties, 9 deelnemers per generatie, in sessies van 1,5 uur onderzocht wat het werk wel en niet aantrekkelijk maakt en waar ze wel en geen werkenergie van krijgen.
Met regelmaat evalueren we onze projecten, we vatten onze bevindingen samen in factsheets. Bekijk via de knop hieronder de factsheet ‘Actielijn Behoud’ van augustus 2021 waar we verder ingaan op de drie bovengenoemde fases en de twee projecten.*
* In de factsheet staat vermeld dat in november 2021 het generatietheater plaats zou vinden. Vanwege de aangescherpte coronamaatregelen hebben we dit helaas moeten annuleren. We hopen dit in het voorjaar van 2022 te kunnen organiseren.
