Schrijf je in! Inspiratie event 'Bouwen aan veerkracht' - 12 december

> Klik hier
Facebook Linkedin Youtube

Behoud

Goed werkgeverschap is een belangrijk thema binnen ZorgConnect. Onze aangesloten organisaties zijn continu bezig met de vraag “Hoe kunnen we uitvoering geven aan goed werkgeverschap en een aantrekkelijk werkklimaat?”. Dit met als doel het zorgen voor tevreden personeel dat graag blijft!

Situatie

Behoud

Projecten

Behoud

Situatie

De vergrijzing zorgt ervoor dat de vraag naar zorg toeneemt. Daarnaast kampt de zorgsector met een krimpende arbeidsmarkt. Er zijn simpelweg minder mensen beschikbaar om in de zorg te werken, wat leidt tot tekorten aan gekwalificeerd personeel. Deze combinatie van factoren maakt het essentieel om goed personeel te behouden.

Daarom zetten de samenwerkende VVT organisaties  in op projecten die bijdragen aan het behoud van zorgpersoneel. Door te investeren in Aandacht & Waardering, zorgen we ervoor dat medewerkers zich gezien en gewaardeerd voelen. Met initiatieven rondom Duurzame Inzetbaarheid & Vitaliteit, helpen we zorgprofessionals om fysiek en mentaal gezond te blijven, zodat ze hun werk langdurig en met plezier kunnen blijven doen.

Daarnaast stimuleren we Eigen Regie & Autonomie, zodat medewerkers meer zeggenschap hebben over hun werk en werkroosters, wat bijdraagt aan hun werkplezier en betrokkenheid.

Dit doen we door het uitvoeren van verschillende projecten, waarmee streven om zorgmedewerkers optimaal te ondersteunen en de continuïteit en kwaliteit van de zorg te waarborgen.

Laatste nieuws

Projecten

Onboarding in de zorg samengevat
  • Behoud ·

Masterclasses ‘Onboarding’

Maar liefst een derde van de nieuw instromende medewerkers in een organisatie weet binnen een week of hij/ zij voor een langere tijd wil blijven. Onboarding draagt bij aan personeelsbehoud.
  • Behoud ·

Aan de slag met ‘Generatiemanagement’

Bontekoning ondersteunt organisaties om de kracht van generatie-diversiteit te benutten. Door middel van dialoog sessies met medewerkers, ondersteuners en MT wordt bepaald wat belangrijk is voor de agenda van de toekomst voor iedere organisatie. De onderwerpen kunnen divers zijn: positieve gezondheid, teamsamenwerking, werkgeluk, werkenergie etc.
Alle projecten zijn geladen
Geen projecten om te laden

Factsheets

Met regelmaat evalueren we onze projecten, we vatten onze bevindingen samen in factsheets:

Factsheet Actielijn Behoud (aug 2021)

ZorgConnect Noord- en Midden-Limburg

Om goede ouderenzorg ook de komende jaren te blijven garanderen hebben wij, de zorgorganisaties van Noord- en Midden-Limburg, de handen ineengeslagen. Om te anticiperen op de huidige ontwikkelingen moeten we namelijk samenwerken. Ons doel is om gezamenlijk de ouderenzorg zichtbaar te verbeteren en voor te bereiden op de toekomst.

Meer over zorgconnect
Laatste nieuws

ZorgConnect is een samenwerking van zorgorganisaties en opleiders in Noord- en Midden-Limburg.
Samen bouwen wij aan de beste ouderenzorg en dragen wij gemeenschappelijke verantwoordelijkheid om het verschil te maken.

Contact

Innoveren in de ouderenzorg

Innoveren in de ouderenzorg. We kunnen er niet omheen. De komende jaren zal de vraag naar ouderenzorg alleen maar toenemen en zullen er steeds mínder zorgprofessionals in de ouderenzorg beschikbaar zijn die de benodigde zorg kunnen leveren. Daarbij komt ook nog eens dat de zorgvraag complexer gaat worden. Kortom; innoveren is cruciaal om goede ouderenzorg in de toekomst te blijven garanderen.

Ons doel!

Tevreden medewerkers én cliënten, dat is ons doel!

Interactief online platform

Alle resultaten komen samen op een interactief online platform. Hier wordt informatie en kennis verzameld, contact gelegd en van elkaar geleerd.

Om dit te kunnen verwezelijken wordt in het platform o.a. een uitleenservice opgezet. Met deze uitleenservice worden voor én door zorgprofessionals reviews verzameld over het gebruik van innovatieve producten. Zo leren we van en met elkaar!

Binnen het platform is ook ruimte voor het uitwisselen van ideeën en ideeën te generen op basis van onze regionale innovatiebehoefte.

Experimenten en pilots

We voeren gezamenlijk experimenten en pilots uit. Dit doen we aan de hand van een tevens gezamenlijk opgestelde innovatieroute! In deze route worden professionals stap voor stap meegenomen door het innovatieproces. Vanzelfsprekend worden alle inzichten weer gedeeld op het online platform.

Marktverkenning

Continu verkennen wij de markt. Welke (technologische) innovatie bestaat er al? Maar ook: wat zijn de laatste nieuwe innovaties (start-ups). Zo blijven we als regio goed op de hoogte van de laatste ontwikkelingen!

Onderwijs

We werken samen met het onderwijs in de vorm van (kennis)uitwisseling tussen studenten en professionals. Studenten krijgen hierin een concrete rol. Zij zijn onderdeel van het project. Denk daarbij aan het up to date houden van het platform of het aanleveren van gebruikershandleidingen en filmpjes.

Innovatie-ambassadeur

De innovatie-ambassadeur is een zorgprofessional die beschikt over de juiste kennis, vaardigheden en tools om innovatie in de praktijk te kunnen vormgeven. Collega professionals worden door de innovatie-ambassadeur stap voor stap meegenomen in het doorlopen van de innovatieroute.

Innovatiebehoefte als startpunt

Vanuit de innovatiebehoefte worden inzichten verkregen én gedeeld, op basis waarvan vervolgens innovatiethema’s worden geformuleerd. Voor het ophalen van de innovatiebehoeften hebben we een eerste instrument ontwikkeld, waarin ook aandacht is voor de aspecten van positieve gezondheid.