In de regio Noord- en Midden-Limburg hebben acht V.V.T.-organisaties de opdracht om -vanuit het RAAT- te werken aan het verhogen van de instroom van nieuwe medewerkers, het opleiden van talenten in de V.V.T. en het organiseren van een beter leerklimaat. Ook de transitiemiddelen zijn via dit samenwerkingsverband aangevraagd en er wordt gezamenlijk vormgegeven aan de thema’s. Eén van de thema’s is het thema behoud. Eind maart is er een start gemaakt met het oppakken van dit thema, in een periode waarbij Corona volop leidend was in alle zorgorganisaties. Het thema wordt gefaseerd aangepakt:
- Inventarisatiefase:
- Deskresearch; verzamelen van bestaande goede voorbeelden rond het thema behoud in de regio en landelijk,
- Veldonderzoek; ophalen bij de 8 organisaties wat zij inzetten om personeel te behouden en welke vragen/ behoeftes er zijn rond behoud,
- Het resultaat is een rapport met onderzoeksresultaten.
- Plan fase:
- Organisaties bepalen vervolg; wat wordt de inzet in 2021?
- Doelstelling hiervan wordt geformuleerd
- Tijdsplanning
- Realisatiefase
