Onderzoek toont aan dat het verzuim en verloop onder jongeren hoger is dan in andere leeftijdscategorieën. Onderwerpen die invloed hebben op het verzuim en verloop zijn o.a. veiligheid op de werkvloer, hoge werkdruk en een te kort aan uitdaging en doorgroeimogelijkheden. Om te toetsen hoe jongeren binnen de VVT organisaties in onze regio over deze onderwerpen denken, hebben we onlangs een enquête uitgezet. De enquête is ingevuld door medewerkers van 20 tot 27 jaar oud. We nemen je in dit artikel mee in de belangrijkste uitkomsten van de enquête.
Secundaire arbeidsvoorwaarden en salaris
Het salaris en de secundaire arbeidsvoorwaarden blijken geen dealbreaker te zijn voor de respondenten. De meerderheid (45%) is redelijk of zelfs helemaal tevreden over de secundaire arbeidsvoorwaarden. Ook over het salaris is meer dan de helft (61%) redelijk tot helemaal tevreden.
Inwerkperiode en veiligheid
Over de inwerkperiode zijn de respondenten wisselend. De meeste respondenten (42%) vinden dat de inwerkperiode helemaal is afgestemd op hun behoeften. Daarentegen geeft 40% aan dat deze periode helemaal niet tot niet echt is afgestemd op de behoeften. Wanneer dit niet het geval is, komt dit met name door het te kort aan personeel en tijd om een nieuwe collega goed in te werken. “Het begon goed, echter vielen beiden contactpersonen uit vanwege ziekte.” Een andere respondent geeft ook aan dat het aan de bezetting ligt: “In verband met personeelstekort is er niet voldoende bezetting om echt ingewerkt te worden, je moet gewoon meedraaien op de afdeling.”
De meeste respondenten voelen zich veilig en vertrouwd op de werkvloer, wat een positief teken is voor de algehele werkomgeving. Ze voelen zich veilig om alles te bespreken met de leidinggevenden en ervaren vertrouwen om aan te geven of iets moeilijk is of niet. “Ik kan goed aangeven welke begeleiding en vragen ik heb. Ik weet naar wie ik toe moet gaan en hierdoor is de begeleiding op maat.” Het merendeel is dus positief. Er is echter nog steeds een klein percentage dat zich minder veilig voelt, wat erop wijst dat er nog ruimte is voor verbetering.
Hoge werkdruk heeft negatieve invloed op de sfeer
Werkdruk is een ander belangrijk thema dat naar voren komt uit de enquête. Een aanzienlijk deel van de respondenten ervaart regelmatig hoge werkdruk en erkent dat deze hoge druk een negatieve invloed heeft op de sfeer op de werkvloer. Bovendien geeft de enquête aan dat “61% van de respondenten door hoge werkdruk overweegt om de sector te verlaten.” Dit wijst op de mogelijke impact van werkdruk op werknemersretentie in deze sector.
Uitdaging en doorgroeimogelijkheden
De enquête benadrukt ook de behoefte aan meer uitdagend werk en duidelijke doorgroeimogelijkheden. Jongeren uiten de wens om hun vaardigheden verder te ontwikkelen en zoeken naar kansen om, het liefst binnen twee jaar, door te groeien binnen de organisatie. Dit signaal is cruciaal voor het behoud van talent en het waarborgen van een gemotiveerd en toegewijd personeelsbestand.
Aanmelden om mee te denken
Op 17 september wordt er met een kleine groep jongeren verder gesproken en gediscussieerd over de onderwerpen uit de enquête. De input uit de enquête en de verdiepende sessie zetten we in voor HR-beleid en interventies die bijdragen aan het behoud van personeel voor de VVT sector.
Je bent nog van harte welkom om mee te denken tijdens de sessie die 17 september van 10:00 – 16:00 uur plaatsvindt bij Gilde Opleidingen in Roermond. De verlet uren worden vergoed en voor een lunch wordt gezorgd.
Wil je meedenken of ken je iemand die mee wil denken? Neem contact op met Dion Spoler via d.spoler@rocgilde.nl of meld je aan via deze link.
